Kamu Görevlilerine Seyyanen Zam Yapılmalıdır

Yapılan görüşmede, kamu görevlilerinin alım gücünü yükseltecek seyyanen artışın ivedilikle yapılması, kamu personel sisteminde sürdürülebilirliğin ve adil bölüşümün sağlanması için ücret dengesinin düzeltilmesi gerektiği ifade eden Yalçın, 6. Dönem Toplu Sözleşme ile hüküm altına alınan 3600 ek gösterge ve sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi düzenlemelerinin hayata geçirilmesi ile iş ve aile hayatının uyumlaştırılması, istihdamın güvence ile buluşturulması, çalışma barışının sağlanması, emeklilik döneminde refah düzeyinin artırılması gibi beklentilerin karşılık bulduğunu söyledi. Bugüne kadar yapılan çalışmaların kamu görevlileri açısından kıymetli olduğu kaydeden Yalçın, 7. Dönem Toplu Sözleşme ve 14 Mayıs öncesi çalışma hayatına ilişkin yapılacak yeni düzenlemelerin kamu görevlilerinin memnuniyetini artıracağını dile getirdi.

Genel Başkan Ali Yalçın’ın Bakan Bilgin’e ilettiği talepler şunlar:

-Ek gösterge düzenlemesinde kapsam dışında kalan ve sayıları yaklaşık 300 bin olan genel idare hizmetleri ve teknik hizmetler sınıfı personeli başta olmak üzere, 1. dereceye gelen bütün kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmelidir. Diğer taraftan, 7417 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanun’un mülga ek 70. maddesinde düzenlenen tazminat yansıtma oranlarını ayrı ayrı veya birlikte üç katına kadar değiştirmeye Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir. 3600 ek göstergenin altında ek göstergeye sahip olanların yüzde 55 ve yüzde 85 tazminat yansıtma oranları yeniden düzenlenmelidir.

-4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu; evrensel ilkelere uyumlu hâle getirilmeli, sendikal hak ve özgürlüklerin kapsamı genişletilmeli, işlevi ve uygulama alanı artırılmalı, beklenmedik durumlarda (ekonomik kriz, pandemi, salgın, deprem vb.) kamu görevlilerinin mali, sosyal ve özlük haklarını korumaya ve artırmaya yönelik yetkili konfederasyon/sendika ve kamu işverenin yer alacağı toplu sözleşme masasının toplanabilmesine imkân sağlamalıdır.

-Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından 2023 Temmuz ayında asgari ücrete ara zam yapılacağı, büyüyen Türkiye’nin artan refahından çalışanlara pay aktarılacağı, enflasyona ezdirilmeyeceği ve refah payı verileceği açıklanmıştır. Hem asgari ücrete ara zam yapılacağı hem kamu işçilerinin 2023-2024 Toplu İş Sözleşmesini kısa süre içerisinde imzalayacağı hem de yaşanan ekonomik şartlar ve maaş/ücretler arasındaki açılan makas dikkate alınarak kamu görevlilerine Temmuz ayında ilave iyileştirme/seyyanen zam yapılmalıdır.

-Uzun zamandır dile getirdiğimiz “kamuya alımlarda mülakat kaldırılsın” teklifimiz, Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından duyurulmuştur. Bu müjde, hem istihdam edilecek bireyleri hem de emeğin temsilcisi olarak biz sendikaları memnun etmiştir. Buna ilave olarak, kamu istihdamında kariyer ve liyakati destekleyecek, kamu hizmeti verimliliğini ve kalitesini artıracak, performansı yükseltecek görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olarak en fazla üç yılda bir gerçekleştirilmeli ve bu sınavlarda da mülakat kaldırılmalıdır.

-Emsal personel ile aralarında ücret dengesi bozulan ve maaş/ücret makası açılan şube müdürü, mühendis, avukat başta olmak üzere teknik personel ile idari personele ilave iyileştirme yapılmalıdır.

-Kahramanmaraş merkezli depremler nedeniyle bölgeye binlerce kamu görevlisi gönderilmiştir. Afet bölgesindeki kamu görevlilerine 4123 sayılı Kanun’un Ek 4. maddesi ve 375 sayılı Kanun’un 28. maddesi gereğince fazla çalışma ücreti, ek tazminat ve tazminat tutarları tavandan verilmelidir.

-Yardımcı hizmetler sınıfı personeli genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmelidir.

-15,3 milyon emekliye verilen Ramazan ve Kurban Bayramı ikramiyesi kamu görevlilerine de ödenmelidir.

-Geçici personel iken 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilen kamu görevlilerinin zorunlu emekliliği kaldırılmalıdır.

-Toplu sözleşmede hüküm altına aldığımız üniversite idari personelinin yükseköğretim kurumları arasında yer değişikliği için gerekli düzenleme zaman kaybedilmeden yapılmalıdır.

-Siyasi iktidar tarafından en son 2005 yılında yapılan kamu görevlilerine disiplin affı uygulaması, aradan geçen 18 yıllık süre de dikkate alınarak KHK ile atılanlar, terör iltisaklı ve irtibatlılar, devlete karşı işlenen suçlar ve kanunda kamu görevinden çıkarılma şartlarını taşıyanlar vb. dışındakiler hariç tutularak yeniden gündeme alınmalıdır. Bu itibarla, hem farklı alanlara ilişkin eksikliklerin görüldüğü hem de kamu personelini korumaya yönelik adımlar atıldığının gösterilmesi önemli bir adım olacaktır.

-Aile birliğinin korunması, aileye verilen önemin artırılması ve kadın öncülüğünde aile değerlerimizin yaşatılması için kamu görevlisi emeklilerine aile yardımı ödeneği ödenmeli, toplu sözleşmede hüküm altına alınan fakat fiilî uygulaması gerçekleştirilmeyen kreş hizmetinin kamu kurum ve kuruluşlarında sunulmasına imkân tanınmalı, kadın kamu görevlilerinin önemle beklediği doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı için Cumhurbaşkanı tarafından yapılması gereken usul ve esaslar belirlenmelidir.